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原标题：是不是技能人才 企业最有评价权

近日，在宁波市鄞州区举行的一场技能人才评价推进会上，宁波精华电子科技股份有限公司顺利通过评审，获得了电子装调工的技能等级认定试点企业资格。该公司总工程师吴海松表示，对于被认定的初级工、中级工、高级工，企业将每个月分别给予100元、200元、300元的津贴。（5月4日《浙江工人日报》）

据报道，目前，鄞州有各类技术工人33万余人，其中大部分文化水平较低，按正常渠道进行职工技能等级评定存在一定难度。眼下，鄞州已有100家企业开展了以企业为主体对劳动者的技能水平进行评价，并核发职业技能等级证书的试点。这种“英雄不问出处”的人才认定方式，大大激发了工人学技术的热情和企业用人活力，更加畅通了技能人才成长通道。

毋庸讳言，对许多装备制造业企业而言，技能人才是不可或缺的中坚力量。可有些技能人才却因学历、工作年限等原因无法获得当地人社部门对其技能等级的评审认定，享受不到相应的待遇。现在好了，许多地方的人社部门为激励技能人才成长，出台了一系列改革举措，技能人才等级评价，让企业有了自主权，从根本上改变了“用人权在企业，评价权在人社部门”的现象。

笔者以为，是不是技能人才，企业最有评价权。因为企业对本单位职工个人的技能水平最了解，特别是在生产工作岗位上的技术创新绩效最清楚。从一定意义上来说，技能人才等级评价的权力下放到企业，体现了“谁评价、谁负责、谁发证”的原则。这种注重实绩和能力的做法，拓宽了技术工人成长的通道。从小处说，有利于本企业培养更多的技能人才，从而推动本企业技术创新、工艺创新和产品创新。从大处说，有利于技能人才队伍整体收入水平和社会地位的提升，丰富了“技能人才”这个称谓的内涵。（周家和）

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